U-Talent
Apostem per les persones perquè són i sempre seran el motor de les organitzacions
L’aplicació permet la selecció de noves incorporacions en base als criteris de la companyia, així com l’avaluació de persones o equips de treball per a la millora del clima laboral, avaluacions de l’exercici o el desenvolupament del talent intern, entre altres accions, aportant a els processos de selecció la imparcialitat, credibilitat i objectivitat que necessiten.
La proposta
Diagnòstic
- Estudi i definició de perfils competencials ajustats als mapes de comportament i objectius de cada posició.
- Descripcions llocs de treball
- Desenvolupament d’avaluacions específiques mitjançant entrevistes personals de les categories professionals sol·licitades: mínim dues persones, màxim tres per a cada posició.
Creació - CANDIDAT PERSONA
Creació diccionari de competències
- A través de la informació extreta a la fase 1 del projecte: anàlisi i procés de dades.
- Elaboració i disseny personalitzat de l’aplicació U·talent
- Comportaments associats a les avaluacions de cada posició.
- Construcció del perfil.
- Job Description per a reclutament i publicació d’ofertes.
- Diccionari de competències (Soft Skills)
Bateria de preguntes avaluadores: 1 competència = 4 comportaments + 8 preguntes
Formació d’usuaris
- Formació sobre la metodologia i ús de l’aplicació per a l’avaluació de les competències desitjades al procés de selecció
- Formació per fer l’entrevista a través de la bateria de preguntes
- Formació per desenvolupar els camps d’entrevista curricular
- Casos pràctics per garantir l’assimilació dels conceptes i continguts