Igualdad y Diversidad
Una herramienta estratégica para humanizar a los equipos y a las empresas
Las personas siguen siendo el principal activo de las empresas. Pero el mundo ha cambiado y son necesarias nuevas formas de gestión y modelos capaces de atraer y fidelizar talento. Algunos estudios señalan que las compañías que disponen de políticas de conciliación e igualdad son un 30% más rentables. Asimismo, perder a una persona estratégica para la empresa puede tener un coste de hasta seis salarios anuales. Por eso ayudamos a las organizaciones en su camino hacia la igualdad y la generación de valor, porque para reclutar y fidelizar talento, hoy se necesita algo más que una retribución económica a la altura de cada puesto.
Equidad e igualdad de oportunidades
La Igualdad es un concepto legal, recogido en la Constitución Española que se puede resumir en la “igualdad de oportunidades”. Por su parte, el concepto de “equidad” implica dotar de herramientas a cada persona para que se desarrolle al máximo nivel. La legislación mundial, y la española específicamente, las impulsa desde el año 2007 a través de la Ley 3/2007 de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres hasta los recientes Reales Decretos 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Nuestro método
Análisis
Nuestro proceso es muy transversal. Analizamos desde el proceso de selección, contratación y desvinculación hasta las políticas retributivas de la empresa. Son datos muy sensibles para las empresas, así que los tratamos con la máxima confidencialidad.
Estrategia
La experiencia nos dice que el Plan es una herramienta muy potente para organizar y dar coherencia a la transformación empresarial hacia una visión más humana. Por eso trabajamos, codo a codo, con el equipo de Dirección, que adquiere un nuevo compromiso con las personas, y creamos una comisión que guiará el desarrollo y la implementación del plan.
Planificación y desarrollo
Planificamos las medidas que la empresa pondrá en marcha en los próximos cuatro años. Para ello acompañamos al área de Recursos Humanos, pero también a la de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), a la de Prevención de Riesgos Laborales y Salud, a Formación, a Comunicación Interna y, por supuesto a la Dirección.
Negociación
Nos encargamos de facilitar la negociación entre las distintas partes implicadas en ella, participando en la Comisión Negociadora que, una vez firmado el documento, se convierte en un comité de seguimiento y evaluación del plan.
Análisis
Nuestro proceso es muy transversal. Analizamos desde el proceso de selección, contratación y desvinculación hasta las políticas retributivas de la empresa. Son datos muy sensibles para las empresas, así que los tratamos con la máxima confidencialidad.
Seguimiento
Acompañamos a los comités de seguimiento y evaluación de les planes para dotar a las empresas de recursos y soluciones a problemas o incertidumbres que surgen a la hora de implementarlo.
Soluciones de Igualdad y Diversidad
Paula Mattio
Igualdad y Diversidad
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