Selección y Headhunting
Seleccionamos incorporando valor en las empresas
La exigencia de valores más allá de lo económico a la hora de buscar trabajo está obligando a flexibilizar las empresas y cambiando la forma de liderar. Nuestro método de selección consciente busca atraer más y mejor talento y promover una incorporación sana y un desarrollo saludable dentro de la compañía. Así, nos encontramos a diario con la necesidad de nuevos puestos que no solo requieren el análisis de las candidaturas para seleccionar la que mejor se adapta a la empresa, sino que también necesitan trabajar una política transformadora de su realidad interna, con una visión más holística de lo que significa el bienestar. Porque los costes ocultos de evitar el proceso de cambio son mucho más elevados que iniciar el proceso para trabajar de otro modo consiguiendo así ser más eficientes, responsables y sostenibles.
Consultoría 360º y acompañamiento en todas las fases del proceso de selección
El principal valor de las empresas son las personas. Por eso, cuando las empresas nos plantean la necesidad de nuevas incorporaciones, el equipo de Selección y Headhuting de MeHRs lo hace desde una visión Keep On Growing (KOG): un proceso de consultoría 360º que abarca desde la inmersión en la organización y su cultura hasta el estudio del contexto y el entorno laboral en el que se va a desarrollar el proceso de selección, así como la elaboración de la estrategia de captación de talento o el estudio de los entornos óptimos para encontrar a las personas candidatas que mejor se adapten al puesto. Todo ello desde el acompañamiento en todas las fases del proceso, de la presentación de candidaturas a la contratación, pasando por el onboarding o la propuesta de acciones para fidelizar el talento, como la formación o la promoción de la salud y el bienestar, entre otras.
Nuestro método
Inmersión
Nos adentramos en las empresas para analizar las ventajas competitivas que atraen y fidelizan el talento.
Kick-off
Nos reunimos con Hiring Manager para la descripción de la posición, pero también del contexto y el entorno laboral en el que se va a desarrollar el proceso de selección.
Employer branding
Diseñamos la estrategia de atracción de talento específica para la posición.
Búsqueda
Estudiamos entornos, colectivos y lugares donde encontrar a los perfiles profesionales deseados.
Evaluación
Buscamos el match perfecto entre el puesto, el equipo y la cultura empresarial.
Acompañamiento
Estamos presentes en todas las fases del proceso, desde la presentación de candidaturas a la contratación.
Onboarding
Apoyamos a las empresas en la fase de incorporación de las personas empleadas.
Fidelización
Seguimos el período de adaptación y proponemos acciones de valor para fidelizar talento, orientadas al bienestar laboral y a la promoción del desarrollo profesional.
Programas de Selección
Talento y punto
Tests para evaluar las dimensiones del talento.
Rueda de motivadores y competencias emocionales que determinan la conducta de cada persona y ayudan a conocer cuál es su estilo de comportamiento.
Identifica, desarrolla y potencia las softs skills de las personas de tu organización en las nuevas incorporaciones o promociones internas para un perfecto encaje en la posición
Olga Muñoz
Selección y Headhunting
¿En qué te podemos ayudar?
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