U-Talent
Apostamos por las personas porque son y siempre serán el motor de las organizaciones
La aplicación permite la selección de nuevas incorporaciones en base a los criterios de la compañía, así como la evaluación de personas o equipos de trabajo para la mejora del clima laboral, evaluaciones del desempeño o el desarrollo del talento interno, entre otras acciones, aportando a los procesos de selección la imparcialidad, credibilidad y objetividad que necesitan.
La propuesta
Diagnóstico
- Estudio y definición de perfiles competenciales ajustados a los mapas de comportamiento y objetivos de cada posición.
- Descripciones puestos de trabajo
- Desarrollo de evaluaciones específicas a través de entrevistas personales de las categorías profesionales solicitadas: mínimo dos personas, máximo tres para cada posición.
- Creación CANDIDATE PERSONA
Creación diccionario de competencias
- A través de la información extraída en la fase 1 del proyecto: análisis y proceso de datos.
- Elaboración y diseño personalizado de la aplicación U·talent
- Comportamientos asociados a las evaluaciones de cada posición.
- Construcción del perfil.
- Job Description para reclutamiento y publicación de ofertas.
- Diccionario de competencias (Soft Skills)
Batería de preguntas evaluadoras: 1 competencia = 4 comportamientos + 8 preguntas
Formación de usuarios
- Formación sobre la metodología y uso de la aplicación para la evaluación de las competencias deseadas en el proceso de selección
- Formación para realizar la entrevista a través de la batería de preguntas
- Formación para desarrollar los campos de entrevista curricular
- Casos prácticos para garantizar la asimilación de los conceptos y contenidos